Ambtenaren van de gemeente Utrecht krijgen trainingen om van hun vooroordelen af te komen. Het stadsbestuur vindt het huidige personeel veel te ’wit’ en zet alles op alles om meer medewerkers met een migratieachtergrond binnen te halen.
Wethouder Linda Voortman presenteerde gisteren een waslijst aan maatregelen om het gemeentelijke personeelsbestand ’diverser’ te krijgen.
Vooral het aantal niet-westerse medewerkers vanaf schaal 10 moet omhoog. (…)
Ambtenaren die plaatsnemen in een selectie- en/of adviescommissie nemen periodiek deel aan cursussen over (onbewuste) vooroordelen. Driekwart van deze medewerkers moet de training dit jaar hebben gevolgd.
De gemeentelijke organisatie als spiegel van de stad: niet alleen diverser, maar ook inclusiever. Lees meer over het actieplan Diversiteit in de raadsbrief hier: https://t.co/wGfbW3aZR3
JDreport.com publiceert verhalen uit een flink aantal andere "onafhankelijke" nieuwsbronnen, blogs en wat al niet meer.
De meningen in dit artikel zijn van de bron en weerspiegelen niet JDreport.com.
Wanneer je voor de eerste keer inlogt met een Social Login-knop, verzamelen wij van je account openbare profielinformatie gedeeld door de Social login provider, op basis van je privacy-instellingen. We krijgen ook je e-mailadres om automatisch een account voor je aan te maken op onze site. Zodra je account is aangemaakt, ben je ingelogd op dit account.
Niet akkoordAkkoord
Maak verbinding met
Ik sta toe om een account aan te maken
Wanneer je voor de eerste keer inlogt met een Social Login-knop, verzamelen wij van je account openbare profielinformatie gedeeld door de Social login provider, op basis van je privacy-instellingen. We krijgen ook je e-mailadres om automatisch een account voor je aan te maken op onze site. Zodra je account is aangemaakt, ben je ingelogd op dit account.
