De gemeente onderzoekt wat het kost om alle ambtenaren een zogenoemde privilegetraining te laten volgen. Ook wordt er onderzoek gedaan naar andere manieren om discriminatie op de arbeidsmarkt tegen te gaan.
Dat staat in het ‘Werkplan Aanpak Arbeidsmarktdiscriminatie 2019-2020′ van wethouder Rutger Groot Wassink (Diversiteit). De training moet over ‘wit en intersectioneel privilege' gaan. Eerder hadden politieke partijen om deze cursus gevraagd.
In het werkplan staat verder onder meer dat de gemeente discriminatie door bedrijven wil tegengaan. ‘De gemeente stelt de norm en maakt duidelijk dat discriminatie ontoelaatbaar is. Het college gaat daarbij naming & shaming niet uit de weg.'
Ook wordt er een ‘serious game' over vooroordelen voor ambtenaren ontwikkeld.
‘Deze serious game bestaat uit twee delen: True Color is een kort spel van 15 minuten gericht op bewustwording en ‘Blend in, stand out – Iedereen telt' is een uitgebreidere variant, waarin een team een dag een fictieve opdracht moet uitvoeren en waarin digitaal spelen en gezamenlijke reflectie elkaar afwisselen', ..
Lees verder bij de bron: AT5
