De gemeente Amsterdam onderzoekt of het bij aanbestedingen van opdrachten bedrijven kan weren die discrimineren. Daarnaast laat Amsterdam nagaan of het van bedrijven waarmee het zaken wil doen kan eisen dat die een divers personeelsbeleid voeren.
Of dat bedrijven die een divers beleid hebben meer kans maken op een opdracht.
De voornemens staan in een plan van aanpak van Amsterdam over het thema arbeidsdiscriminatie. Het is een concrete uitwerking van wat er in de coalitie is afgesproken om discriminatie op de werkvloer aan te pakken en te voorkomen.
Een gemeente heeft daarin verschillende rollen: zij is werkgever, maar ook bijvoorbeeld opdrachtgever en subsidiegever.
In al die rollen wil de gemeente een norm stellen waaraan bedrijven moeten voldoen.
Lees verder bij de bron: NOS
