Onlangs heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel wet werk en zekerheid. Daarmee gaat het Nederlandse ontslagrecht definitief veranderen. Het wetsvoorstel voorziet onder meer in een nieuw vergoedingensysteem bij ontslag. Per 1 juli 2015 zal de ontslagvergoeding op basis van de kantonrechtersformule komen te vervallen. Daarvoor in de plaats komt de ‘transitievergoeding'.
Uniforme lagere vergoeding
Het nieuwe vergoedingensysteem heeft onder meer tot doel de door de werkgever te betalen vergoeding bij ontslag te beperken en die voor alle ontslaggevallen gelijk te maken. Iedere werknemer met een dienstverband van minimaal twee jaar heeft recht op de transitievergoeding, die in de wet is vastgelegd. De hoofdregel is dat een werknemer 1/3 maandsalaris krijgt per dienstjaar. Voor ieder jaar dat het dienstverband langer heeft geduurd dan tien jaar, krijgt hij een half maansalaris. De transitievergoeding heeft een maximum van € 75.000 of een jaarsalaris als dat hoger is dan dat bedrag. Werknemers die met ingang van de wetswijziging (1 juli 2015) vijftig jaar of ouder zijn, vallen tot 1 januari 2020 onder een overgangsregeling.
JDreport.com publiceert verhalen uit een flink aantal andere "onafhankelijke" nieuwsbronnen, blogs en wat al niet meer.
De meningen in dit artikel zijn van de bron en weerspiegelen niet JDreport.com.
Wanneer je voor de eerste keer inlogt met een Social Login-knop, verzamelen wij van je account openbare profielinformatie gedeeld door de Social login provider, op basis van je privacy-instellingen. We krijgen ook je e-mailadres om automatisch een account voor je aan te maken op onze site. Zodra je account is aangemaakt, ben je ingelogd op dit account.
Niet akkoordAkkoord
Maak verbinding met
Ik sta toe om een account aan te maken
Wanneer je voor de eerste keer inlogt met een Social Login-knop, verzamelen wij van je account openbare profielinformatie gedeeld door de Social login provider, op basis van je privacy-instellingen. We krijgen ook je e-mailadres om automatisch een account voor je aan te maken op onze site. Zodra je account is aangemaakt, ben je ingelogd op dit account.
