in ,

Een uitzendkracht 5,5 jaar lang uitknijpen? In Nederland onder Rutte mag het

Er zijn enorm ingewikkelde regels voor uitzendkrachten ontstaan, zowel door de vele uitzonderingen in de wet als ook in de cao’s.

Dit verleidt werkgevers om de randen van wat mag op te zoeken. En de uitzendkracht is daar de dupe van.

Dat staat in het rapport ‘De positie van uitzendwerknemers’ van onderzoeksbureau SEO Economisch Onderzoek.

Volgens de wet kunnen de Randstads, Manpowers, Adecco’s en Otto’s van dit land de uitzendkrachten in totaal 5,5 jaar lang inzetten op flexibele basis. “Dat is inderdaad heel lang”, zegt Arjan Heyma, onderzoeker bij SEO.

Ter vergelijking: voor alle andere werknemers in geldt maximaal twee jaar flexibele contracten.

Uitzendwerk is bedoeld als opstap naar een vaste baan elders. Of om een tijdelijke vraag naar arbeid op te vangen, zoals seizoenswerk of om zieke werknemers te vervangen.

In de meeste gevallen is daar echter geen sprake van.

Lees verder bij de bron: Trouw


JDreport.com publiceert verhalen uit een flink aantal andere "onafhankelijke" nieuwsbronnen.
De meningen in dit artikel zijn van de bron en weerspiegelen niet JDreport.com.

Help mee JDreport.com online te houden

Check de JDreport app in de Google PlayStore

Rapporteren

0 0 stem
Artikelbeoordeling
Abonneer
Laat het weten als er
0 Reacties
Inline feedbacks
Bekijk alle reacties

Oeps: Wij krijgen geen vakantiegeld, zeggen honderdduizenden werknemers

Diversiteitsprijs van grootste desinformatieverspreider NOS toont discriminatie jegens blanken aan