Er zijn enorm ingewikkelde regels voor uitzendkrachten ontstaan, zowel door de vele uitzonderingen in de wet als ook in de cao’s.
Dit verleidt werkgevers om de randen van wat mag op te zoeken. En de uitzendkracht is daar de dupe van.
Dat staat in het rapport ‘De positie van uitzendwerknemers’ van onderzoeksbureau SEO Economisch Onderzoek.
Volgens de wet kunnen de Randstads, Manpowers, Adecco’s en Otto’s van dit land de uitzendkrachten in totaal 5,5 jaar lang inzetten op flexibele basis. “Dat is inderdaad heel lang”, zegt Arjan Heyma, onderzoeker bij SEO.
Ter vergelijking: voor alle andere werknemers in Nederland geldt maximaal twee jaar flexibele contracten.
Uitzendwerk is bedoeld als opstap naar een vaste baan elders. Of om een tijdelijke vraag naar arbeid op te vangen, zoals seizoenswerk of om zieke werknemers te vervangen.
In de meeste gevallen is daar echter geen sprake van.
Lees verder bij de bron: Trouw
