In de komende vijf jaar moet minimaal 35 procent van de nieuwe politieagenten in de Randstad een niet-westerse migratieachtergrond hebben. Dat is een onderdeel van een actieplan van de Nationale Politie (65.000 mensen).
Dit heeft tot doel om de eigen organisatie „meer divers en inclusiever te maken”.
Sitalsing en Veldhuis moeten gaan toezien op uitvoering van het plan ‘Politie voor Iedereen’ dat met „striktere afspraken en minder vrijblijvendheid” moet leiden tot een drastische verandering van het personeelsbestand van de politie.
Sitalsing (Paramaribo, 1962) wijst erop dat er de komende vijf jaar 17.000 nieuwe agenten worden aangenomen omdat veel politiemensen met pensioen gaan. „Dit is dus dé kans om te investeren in diversiteit en in een nieuwe cultuur om echte veranderingen te bewerkstelligen.”
Het oude streefcijfer was dat 25 procent van de nieuwe agenten een migratieachtergrond zou hebben, maar dat percentage wordt nergens in Nederland gehaald.
De korpsen in de Randstad moeten gelet op de samenstelling van de bevolking in een aantal wijken „soms fors veranderen”, zegt Sitalsing.
„In sommige buurten heeft zestig procent van de bevolking een migratieachtergrond. In Kanaleneiland (Utrecht) ligt dat percentage op tachtig. In de politieorganisatie halen we bij lange na niet die aantallen”.
Lees verder bij de bron: NRC
