Een vaccin tegen het coronavirus komt in zicht, maar niet iedereen wil zich laten inenten. Hoe ga je daar als werkgever mee om?
Om met de deur in huis te vallen: iemand ontslaan omdat hij of zij zich niet wil laten inenten, mag niet.
“En ook mag je niet verplichten dat ze zich laten inenten”, stelt arbeidsjurist Pascal Besselink van juridisch dienstverlener DAS.
“In Nederland hebben mensen recht op zelfbeschikking en daar hoort de keuzevrijheid voor een vaccinatie bij”, legt hij uit.
Een sollicitant afwijzen puur en alleen omdat deze niet gevaccineerd is, mag ook niet.
Personeel dwingen met het dreigement om salaris in te houden bij ziekte van iemand die weigert om zich te laten vaccineren, is ook uit den boze. Hoe zuur ook voor de werkgever, als iemand ziek wordt die niet is gevaccineerd, er mag geen salaris ingehouden worden.
“Die ziekte-uren moet je gewoon uitbetalen”, zegt Besselink.
Lees verder bij de bron: RTL Nieuws
