Vorig jaar is de nieuwe privacywet AVG ingegaan die onze privacy beter moet beschermen. Zo mag een callcenter je alleen bellen als je daarvoor toestemming hebt gegeven. En bedrijven mogen niet zonder jouw toestemming je contactgegevens met anderen delen.
Maar hoe zit dat nu als je ziek wordt?
Dan vindt er een uitwisseling van medische gegevens plaats. Hieronder vertellen we welke gegevens wel en niet gedeeld mogen worden en met wie.
Je werkgever wil graag informatie over je situatie. Wees je ervan bewust dat hij jou alleen de volgende vragen mag stellen:
- waar en hoe je te bereiken bent
- hoe lang je verzuim gaat duren
- hoe het zit met je lopende afspraken en werkzaamheden
- of je verzuim door een bedrijfsongeval komt
Dat betekent dat je werkgever niet mag vragen:
- wat je precies mankeert
- wat de oorzaak is
- welke werkzaamheden je wel/niet kunt doen
- of het te maken heeft met je privéleven
Ook mag de werkgever de arbodienst of bedrijfsarts inschakelen. Bijvoorbeeld om een oordeel te geven over welke werkzaamheden je (nog) wel kan doen.
De bedrijfsarts mag daarvoor deze gegevens verzamelen om een goed oordeel te kunnen vormen over jouw arbeidsongeschiktheid en re-integratie;
- medische gegevens die hijzelf verzamelt
- medische gegevens van de behandelend arts (als jij hiervoor schriftelijk toestemming heb gegevens)
Niet alle informatie mag hij delen met je werkgever. Dit mag de bedrijfsarts wel delen:
- welke werkzaamheden je nog wel/niet kunt uitvoeren
- welke invloed dit heeft op het type werk dat je doet
- de verwachte duur van het verzuim
- advies over werkaanpassingen en -voorzieningen
Jouw privacy is heel belangrijk en moet je goed beschermen. Ben je ziek en krijg je een oproep voor de bedrijfsarts? Dan is het belangrijk te weten welke medewerkers van de arbodienst contact met je mogen hebben over je ziekte. En wat ze wel of niet met je mogen bespreken. Download onze brochure voor meer informatie.
Lees verder bij de bron: privacynieuws.nl
